Calcolatori lavoro e buste paga
Gli strumenti di questa sezione coprono il ciclo di vita di un rapporto di lavoro: quanto costa assumere e quanto resta in busta paga, gli incentivi 2026 per le assunzioni, le forme di retribuzione agevolata (premi di risultato e welfare), le collaborazioni e le prestazioni occasionali, fino alla cessazione (TFR, ferie non godute, preavviso, NASpI) e ai requisiti per la pensione.
Per chi sono
Per consulenti del lavoro, commercialisti, responsabili del personale e per i lavoratori che vogliono verificare una busta paga o un'offerta. Tutti i calcolatori usano i parametri dell'anno in corso (scaglioni IRPEF, aliquote INPS, massimali, importi NASpI e Assegno Unico dalle circolari INPS) e mostrano le formule e le fonti sotto il risultato.
Come usarli
Ogni pagina ha un form con i dati essenziali e restituisce il dettaglio completo del calcolo. Per i confronti (cash contro welfare, premio ordinario contro sostitutiva al 5%) il risultato indica l'opzione più conveniente. I risultati sono indicativi: la busta paga reale dipende dal CCNL, dalle addizionali del comune e dalle scelte del datore di lavoro.
Dal Lordo al Netto
Calcola il netto mensile partendo dalla RAL: contributi INPS, IRPEF a 3 scaglioni, detrazioni da lavoro dipendente e familiari, bonus cuneo e trattamento integrativo. 12, 13 o 14 mensilità, parametri 2026.
Costo Aziendale Dipendente
Costo totale annuo di un dipendente: contributi INPS a carico ditta per settore, INAIL, TFR (al netto dello 0,50%), fondi sanitari e previdenza complementare dei principali CCNL.
Calcolo del TFR
Stima TFR lordo e netto: quota annua (retribuzione/13,5 meno 0,50%), rivalutazione ISTAT con imposta 17%, tassazione separata con aliquota media IRPEF.
Simulatore NASpI
Stima dell'indennità NASpI mensile: 75% entro 1.456,72€ + 25% sull'eccedenza, tetto 1.584,70€, décalage del 3% dal 6° mese (8° oltre i 55 anni), durata fino a 24 mesi.
Convenienza Assunzioni Agevolate
Risparmio contributivo con gli incentivi 2026: esoneri Giovani under 35, Donne e ZES (L. 199/2025), decontribuzione Sud PMI, apprendistato. Confronto costo pieno e agevolato.
Premio Cash vs Welfare
Confronta un premio erogato in busta paga, come premio di risultato con sostitutiva 5% o come welfare esente (1.000/2.000 €): netto per il dipendente e costo per l'azienda.
Prestazioni Occasionali
Netto prestatore e costo committente per lavoro autonomo occasionale: ritenuta 20% e, oltre la soglia cumulativa di 5.000€/anno da tutti i committenti, contributi Gestione Separata al 26,07%.
Ricevuta Prestazione Occasionale dal Netto
Calcolo a ritroso della ricevuta per lavoro autonomo occasionale: dal netto desiderato ricostruisce compenso lordo, ritenuta d'acconto 20%, contributi Gestione Separata oltre la soglia di 5.000€ (26,07% o 24%) e rimborso spese, con il costo totale a carico del committente.
Premio di Risultato (5%)
Premio di risultato con imposta sostitutiva del 5% (fino a 3.000 €, reddito ≤ 80.000 €): netto per il dipendente rispetto alla tassazione ordinaria, conversione in welfare, costo azienda con decontribuzione.
Ferie e Permessi Non Goduti
Valore economico delle ferie, ROL ed ex festività residui a fine rapporto: retribuzione giornaliera e oraria secondo i divisori del CCNL, indennità lorda, contributi, IRPEF e netto stimato, incidenza TFR e costo azienda.
Preavviso e Indennità Sostitutiva
Giorni di preavviso per licenziamento o dimissioni (tabella CCNL Commercio per livello e anzianità, o giorni del proprio CCNL) e indennità sostitutiva del preavviso lorda e netta.
Collaboratore Co.co.co.
Dal compenso lordo di una collaborazione coordinata e continuativa al netto: Gestione Separata 35,03% (1/3 collaboratore, 2/3 committente), IRPEF a scaglioni con detrazione per redditi assimilati, addizionali, costo totale per il committente.
Quando Vado in Pensione
Data di pensione di vecchiaia (67 anni + 20 di contributi) e anticipata (42 anni e 10 mesi uomini, 41 e 10 donne, finestra 3 mesi) dalla data di nascita e dai contributi; opzione contributiva a 64 anni per chi ha iniziato dal 1996.